Valeurs

Edito de Benjamin Boulanger

Au cœur du Bois de Boulogne, sur 7 hectares de domaine classé et privé, le Lagardère Paris Racing est un site privilégié remarquable de par son histoire, ses traditions et son prestige.

Le groupe Lagardère a repris l’exploitation de La Croix Catelan en 2006 et a rénové l’espace piscine, les terrains de tennis ainsi que le Club-house pour en faire un site sportif, unique et dynamique.

Le Club se développe aujourd’hui autour de trois axes sportifs majeurs : le tennis, la natation et le fitness, ce qui confirme les valeurs sportives tels que l’esprit d’équipe, le goût de la compétition et le dépassement de soi.

Le Lagardère Paris Racing a pour ambition la pratique du sport dans toutes ses composantes, du loisir à la compétition, de la détente à la performance, dans un esprit familial et convivial.

Benjamin Boulanger
Directeur Général Délégué
du Lagardère Paris Racing Ressources SAS

 


Prendre soin des collaborateurs

Au sein du Lagardère Paris Racing, univers professionnel que l'on sait être davantage masculin, l'égalité professionnelle Femmes / Hommes est une orientation forte des politiques de Ressources Humaines (recrutement, promotion, mobilité, formation, rémunération...).

En application du décret "Index de l'égalité Femmes / Hommes", le Lagardère Paris Racing réalise désormais l'index professionnelle Femmes / Hommes qui devient un élément de mesure et de suivi pour la direction.

Calculé à partir de 4 indicateurs, au titre de l'année 2021, nous avons obtenu une note de 79 sur 100 basée sur les items suivants : 

Indicateurs

Note 2021

Objectifs de progression

Objectif note 2025

Ecart de rémunération Femmes / Hommes

27 / 40

+13 

40 / 40

Ecart dans les augmentations annuelles

35 / 35

=

35 / 35

Les augmentations au retour de congé maternité

Incalculable

=

15 / 15

La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

5 / 10

+5

10 / 10

Note Globale

79 / 100

+18

87 / 100


Avec un objectif de 100 sur 100 d'ici trois ans, nous souhaitons poursuivre notre recherche d'égalité salariale en nous concentrant sur les indicateurs au titre desquels une marge de progression subsiste.